Analisis dampak model kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kualitas layanan pelanggan

  • Mohammad Tio Pangku Sadewo Program Studi Manajemen, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang
Keywords: Leadership, Employee Performance, Company, Service, Leader

Abstract

This research aims to analyze the impact of leadership models on employee performance and customer service quality. The research method was direct observation and interviews at the Outlet and OP Service Section of PT POS Indonesia KCU Malang. The findings of this research show that the leadership style used motivates employees to enjoy the work they do more, obey existing regulations more, pressure them to work according to the salary they get and there is a process of increasing an employee's abilities.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Andyane, Rahmayuni, Mukaffi, & Zaim. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening ( Studi Kasus Pada Karyawan PT Telekomunikasi Indonesia , Tbk Witel Kediri ). Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora (JSEH), 5, 216–225.

Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.

Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120.

Fatiha, S., & Fani, F. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Dimasa Pandemi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Muamalat Malang Raya. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 5(November), 377–386.

Muvida, I., & Almanshur, F. (2022). Peran Motivasi Kerja Sebagai Mediasi Pengaruh Job Involvement Dan Self Efficacy Pada Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bangkalan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 224–230.

Rivai, Veithzal dan Mulyadi, D. (2013). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi (Ketiga). PT. Rajagrafindo Persada.

Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menghadapi Abad ke-21 (6th ed.). Erlangga.

Segaf, S. (2012). The Relationshipbetween Ceo Compensation And Company Performances. El Muhasaba: Jurnal Akuntansi (e-Journal), 3(1).

Setiani, & Miranti, T. (2021). Dampak Manajemen Diri Terhadap Prestasi Belajar Dengan Motivasi Diri Sebagai Variabel Intervening. JURNAL IDAARAH, V(2), 290–299.

Syafa’ah, L., & Setiani. (2022). Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kepemimpinan Demokratis Dan Kinerja Karyawan Pdam Giri Nawa Tirta Kabupaten Pasuruan. JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis, Dan Manajemen), 6(1), 116–129.

PlumX Metrics

Published
2024-05-31
How to Cite
Sadewo, M. (2024). Analisis dampak model kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan kualitas layanan pelanggan. Maliki Interdisciplinary Journal, 2(5). Retrieved from https://urj.uin-malang.ac.id/index.php/mij/article/view/4612
Section
Articles