Membangun kinerja yang optimal melalui analisis jabatan dan struktur organisasi dalam profesionalisme kerja pegawai bagian organisasi Sekretariat Daerah Kota Malang
Abstract
Job analysis in an organization provides a deep understanding of the duties or responsibilities that must be carried out in a particular position. With job analysis, the organization will be helped in preparing the organizational structure. Job analysis is a method that can be used in human resource management to identify the duties, responsibilities, and requirements associated with a position that can be seen through job analysis. This paper aims at how important job analysis and organizational structure are to create work professionalism by achieving employee performance. So that it will create an advanced organization and the achievement of optimal public services. The data for this research comes from observation, interviews with employees, documents regarding job analysis, and literature. The results of this study explain that job analysis has the most important element in the organization, with the implementation of job analysis will provide a more detailed explanation to employees regarding the tasks that must be carried out properly. Thus, employees will have professionalism and achieve an optimal level of employee performance quality.
Downloads
References
Aisyah, M. F., Utami, W., Manajemen, J., Ekonomi, F., & Unej, U. J. (2017). Kualitas Sumber Daya Manusia , Profesionalisme Kerja , dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember ( Quality of Human Resources , Labour profesionalisme , and commitment as a factor Supporting Employee Performa. E-Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, IV(1), 131–135.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja. Jiganis, 3(2), 1–17.
Amin, M. (2020). Pengaruh Profesionalisme Aparatur Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Bidang Administrasi Pemerintahan. Public Policy (Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik & Bisnis), 1(2), 137–152. https://doi.org/10.51135/publicpolicy.v1.i2.p137-152
Andi Syarifuddin, Sri Wanti Mamonto, R. H. (2021). Pengaruh Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Kota Makassar. MM Journal STIE YPUP Makassar, 2(1), 267–284.
Asgaruddin, A. (2021). Pengaruh Profesionalisme Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora Dan Politik, 1(4), 433–442. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i4.731
Caesar, M. R., Basyar, A., Fathurohman, A. R., Chafshof, A. S., Tasyali, D., Gudang, D., Tanjungsari, K., Tanjungsari, K., & Desa, A. (2021). Analisis Peran Struktur Organisasi. Jurnal Ilmiah"Neo Politea", 2(1), 12–22.
Ferawati, I., Darna, N., & Suhendi, R. M. (2020). Pengaruh Profesionalisme dan Etika Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah CIAMIS (Suatu Studi Pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum Daerah Ciamis). 2(September), 46–66.
Gammahendra, F., Hamid, D., & Faisal, R. (2014). Pengaruh Struktur Organisasi Terhadap Efektivitas Organisasi (Studi Pada Persepsi Pegawai Tetap Kantor Perwakilan Bank Indonesia Kediri). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 1–10.
Hasibuan, A. (2017). Etika Profesi Profesionalisme Kerja. UISU Press.
Hermawan, A. (2015). Profesionalisme Pegawai Negeri Sipil Kecamatan Landasan Ulin Kota Banjarbaru. Refirmasi, 5(1), 8–18.
Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., & ... (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. ESCAF, 47–60.
Julindrastuti, D., & Karyadi, I. (2022). Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 177. https://doi.org/10.33603/jibm.v5i2.5574
Khumaira, S. A. (2020). Pengaruh Insentif dan Profesionalisme Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Jurnal Ekonomi KIAT, 31(2), 34–45.
Komalasari, S., Maisarah, S., & Urrahmah, N. (2022). Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 8(1). https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Lubis, N. R., & Arif, M. (2022). Analisis Profesionalisme Kerja Terhaap Tatakelola Keuangan Sekretariat Daerah Kota Medan. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen (JIKEM), 1(1), 129–138.
Marianata, A., & Hardayani, Y. (2022). Kajian Profesionalisme Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam Konsep Pelayanan Publik yang Ideam (Studi di Kelurahan Sido Mulyo Kecamatan Dading Cempaka Kota Bengkulu). Mimbar : Jurnal Penelitian Sosial Dan Politik, 11(1), 98–103.
Marlianti, M. (2013). Studi Tentang Profesionalisme Aparatur dalam Pelaksanaan Good Governance di Kec. Linggang Bigung, Kab. Kutai Barat. Jurnal Paradigma, 2(1), 155–173.
Marnisah, L. (2021). Manajemen Analisis Jabatan. Deepublish Publisher (CV BUDI UTAMA).
Muh Bagus dharmawan Taufani. (2018). Stuktur Organisasi yang Baik dan Efisien dalam Perusahaan. Jurnal Manajemen Perkantoran, 1–14.
Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Asam Jawa. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 7(2), 88–94. https://doi.org/10.36987/ecobi.v7i2.1788
Pramesti, A. R., Atmaja, H. E., Ekonomi, F., & Tidar, U. (2021). Pengaruh Struktur Organisasi dan Analisis Jabatan Terhadap Motivasi Kerja dan dampaknya Pada Kinerja Sekretariat Majelis Permusyawaran Ulama (MPU) Aceh. Jurnal Manajemen, 07(01), 25–32.
Prihatin, Y., Jannah, M., Mufidah, N., Malik, A., Amrullah, K., Kunci, K., Sumber, M., Manusia, D., Jabatan, A., & Pegawai, S. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (Dosen) Pendidikan Bahasa Arab Sekolah Tinggi Bahasa Arab Ar-Raayah Sukabumi. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 185–194. https://doi.org/10.30868/im.v4i02.3369
Rakhmatullah, A. E., Hadiati, S., & Adi Setia, K. (2018). Pengaruh Kompetesi, Pengalaman Kerja dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Profesionalisme Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. JEM : Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 19(1), 556–569.
Ramadhan, G. (2018). Analis Hubungan Profesionalisme Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Banjarmasin. Jurnal Administrasi Publik, 1(15), 1–9.
Richard, G., Tewal, B., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Profesionalime dan Keterampilan Terhadap Kepuasaan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 6(4), 3238–3247.
Rivai, A. (1999). Budaya Kerja Birokrasi Pemerintah dalam Pelayanan Publik. Jurnal ACADEMICA, 05(01), 949–956.
Tambayong, T. C. (2016). Profesionalisme Birokrasi Aparat Pemerintah dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik di Kecamatan Tomohon Selatan Kota Tomohon. Politico: Jurnal Ilmu Politik.
Tanggala, M. (2015). Analisis jabatan. Kurnia Global Publishing.
Tanumihardjo, S., Hakim, A., & Noor, I. (2013). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 1(6), 1114–1122.
Wahdati, A., Octaviani, F., & Komalasari, S. (2022). Pentingnya Analisis Jabatan dalam Meningkatkan Kompetensi Organisasi. Jurnal Ecoment Global : Kajian Bisnis dan Manajemen, 7(2), 162–173.
yuniarti. (2016). Pengaruh Analisis Jabatan, Struktur Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Penelitian dan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis , 4(8), 109–117.
Copyright (c) 2023 Nur Hafidzah
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
